Teams · DayBooster

Компаниям.
Premium на весь отдел.

Заводим сотрудников по списку e-mail и открываем доступ на согласованный срок. Без регистрации и оплаты с каждой стороны — без рутины для HR и IT.

  • 1список e-mail
  • 1контрагент
  • 0оплат с каждой стороны
Команда за общим столом на рабочей сессии

Зачем это отделу

Один ритм, а не десяток сервисов

Программы, календарь и напоминания в одном месте. Сотрудникам проще держать привычку, вам не нужно собирать разрозненные приложения.

  • 01

    Меньше трения при старте

    Не нужно объяснять каждому, как зарегистрироваться и оплатить. Подключаем аккаунты по вашему списку и сразу открываем доступ.

  • 02

    Один стандарт на команду

    У всех один Premium: программы, календарь, расписание на почту и напоминания — на срок, который согласовали.

  • 03

    Срок под ваш случай

    Квартал, полгода, год или другой период. Длительность доступа договариваем заранее, не пакетом «как у всех».

  • 04

    Статистика по людям и отделу

    По запросу соберём отчёт: кто как идёт, и сводка по команде. Чтобы видеть вовлечённость, а не гадать.

  • 05

    Документы для юрлица

    Счёт, акт и условия под вашу закупку. Один контрагент на всю команду, без пачки личных оплат.

  • 06

    Один контакт с нашей стороны

    Помогаем с запуском, отвечаем на обычные вопросы и подсказываем, как быстрее выйти на регулярную практику.

Как это работает

От письма до доступа

  1. 01

    Заявка

    Пишете на почту: компания, сколько человек и на какой срок нужен доступ.

  2. 02

    Список e-mail

    Передаёте почты для подключения. Если нужно, уточняем формат и согласие на персональные данные.

  3. 03

    Подключаем мы

    Заводим пользователей и включаем Premium на согласованный срок. Сотруднику остаётся войти по своей почте.

  4. 04

    Команда идёт по дням

    Программы, расписание и напоминания — как у обычной подписки. Статистику по людям и отделу готовим по договорённости.

Сотруднику

Что получает каждый

  • Все программы DayBooster, без ограничений по каталогу
  • Один календарь и расписание дня на сайте
  • Расписание приходит на почту
  • Напоминания в Telegram и ВКонтакте — если человек их включит
  • Подсказки по тем направлениям, которые он выбрал

Кому подойдёт

Кому это особенно к месту

  • HR разговаривает с новым сотрудником за столом

    HR и обучение

    Велнес, онбординг и внутренние инициативы, без отдельного сервиса на каждую.

  • Руководитель слушает двоих коллег за круглым столом

    Руководители команд

    Устойчивость и фокус, без марафона «не выгорай» в общем чате.

  • Человек читает один документ за спокойным столом

    IT и закупки

    Один договор вместо разовых карт и инструкции «как оплатить самому».

Да. В списке e-mail указываете нужных людей — подключаем только их.

Дальше

Обсудим доступ для команды

Опишите задачу. Список e-mail можно приложить, когда будете готовы — ответим с условиями и сроком.

Написать на почту